Proces rekrutacji w Brose Sitech
Proces rekrutacji w Brose Sitech jest kilkustopniowy. W zależności od stanowiska oraz poziomu wymagań może być mniej lub bardziej rozbudowany i czasochłonny.
Twoje obowiązki, to:
Oferujemy:
To stanowisko może być Twoje, jeśli:
Dlaczego warto dołączyć do Działu Technologii:
BROSE SITECH POLKOWICE to siedziba i centralny zakład BROSE SITECH GROUP. Jako Dział Technologii zajmujemy się procesami produkcyjnymi, technologią i techniką od fazy akwizycji nowego produktu aż do jego SOP. Przygotowujemy kalkulacje procesów produkcyjnych, budujemy koncepty maszyn, definiujemy technologie oraz technikę stosowaną w produkcji seryjnej oraz odpowiadamy za budowę maszyn i uruchomienie produkcji seryjnej zgodnie z założeniami biznesowymi firmy. W ramach realizacji projektów pracujemy z dostawcami z całej Europy.
W BROSE SITECH będziesz miał realny wpływ na to jak procesy produkcyjne będą wyglądać, jaka technika i rozwiązania techniczne zostaną zastosowane w maszynach produkcyjnych.
Wybieramy innowacyjne rozwiązania, bo jesteśmy głęboko przekonani, że inwestycje w technologie pozwolą nam na zachowanie przewagi nad konkurencją oraz gwarantują miejsca pracy dla naszej załogi.
Informacje o przetwarzaniu danych osobowych kandydatów do pracy Brose Sitech sp. z o. o.
Jeżeli nie znalazłeś ogłoszenia o pracę, która dot. Twoich kompetencji możesz aplikować do naszej bazy CV poprzez wypełnienie poniższego formularza CV-online.
CV - online Września CV - online Głogów CV-online PolkowiceProces rekrutacji w Brose Sitech jest kilkustopniowy. W zależności od stanowiska oraz poziomu wymagań może być mniej lub bardziej rozbudowany i czasochłonny.
Analiza CV i listu motywacyjnego
Wywiad telefoniczny z kandydatem (opcjonalnie)
Testy kompetecyjno - osobowościowe
Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem
Sprawdzenie referencji (opcjonalnie)
Aby wziąć udział w procesie rekrutacji wystarczy przesłać formularz aplikacyjny dostępny w zakładce „Oferty pracy” lub CV oraz List motywacyjny. Po dokładnej analizie nadesłanych dokumentów wybrane osoby zostają zaproszone do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego, którego główny trzon stanowi rozmowa kwalifikacyjna z kierownikiem działu oraz przedstawicielem działu personalnego. Podczas rozmowy badamy poziom wiedzy i umiejętności oraz motywację do pracy i oczekiwania Kandydata.
Uzupełnieniem rozmowy są testy kompetencyjno-osobowościowe. W zależności od stanowiska mogą to być rożnego rodzaju zadania praktyczne, kwestionariusze czy próbki pracy. W uzasadnionych przypadkach rekrutacja odbywa się w formie ośrodków oceny (Assessment Centre).