Proces rekrutacji w Brose Sitech
Proces rekrutacji w Brose Sitech jest kilkustopniowy. W zależności od stanowiska oraz poziomu wymagań może być mniej lub bardziej rozbudowany i czasochłonny.
Specjalista Automatyk
Miejsce
Polkowice
Forma
Umowa o pracę
Kandydaci
K/M/NB
Główne zadania:
- praca nad doskonaleniem technologii i procesów produkcyjnych przy użyciu metod 5S/TPM,
- projektowanie i wdrażanie nowych rozwiązań technicznych w celu optymalizacji prac urządzeń, jak również kosztów ich utrzymania,
- nadzorowanie dokumentacji technicznych - tworzenie i nadzorowanie instrukcji UR,
- wprowadzenie nowych technik w obszarze istniejącej technologii,
- współpraca i nadzór nad firmami zewnętrznymi,
- praca w systemie zmianowym,
- usuwanie usterek oraz szkolenie pracowników.
Oferujemy:
- stabilne zatrudnienie,
- ciekawą, pełną wyzwań pracę,
- kontakt z nowymi technologiami,
- indywidualne możliwości rozwoju zawodowego, dofinansowanie do nauki i szkoleń,
- liczne benefity finansowe,świadczenia urlopowe i świąteczne,
- dofinansowanie do posiłków w kantynie,
- opiekę zdrowotną, pakiety sportowe na preferencyjnych warunkach.
To stanowisko może być Twoje, jeśli:
- posiadasz wykształcenie średnie lub wyższe (studia z zakresu automatyki i robotyki),
- masz min. 2 lata doświadczenia,
- posiadasz uprawnienia SEP E1,
- posiadasz umiejętność analitycznego myślenia, czytania schematów elektrycznych i znajomość sensoryki, mile widziana jest również znajomość podstawy pneumatyki, hydrauliki oraz znajomość systemów monitorowania PILZ,
- posługujesz się komunikatywnie językiem angielskim (mile widziana znajomość języka niemieckiego),
- jesteś osobą pracowitą, komunikatywną, kreatywną, samodzielną i sumienną,
- posiadasz praktyczną znajomość obsługi systemów informatycznych (m.in. MS Office, Step7, Win CC).
Informacje o przetwarzaniu danych osobowych kandydatów do pracy Brose Sitech sp. z o. o.
CV - online
Jeżeli nie znalazłeś ogłoszenia o pracę, która dot. Twoich kompetencji możesz aplikować do naszej bazy CV poprzez wypełnienie poniższego formularza CV-online.
CV - online Września CV - online Głogów CV-online PolkowiceZobacz także
1
Analiza CV i listu motywacyjnego
2
Wywiad telefoniczny z kandydatem (opcjonalnie)
3
Testy kompetecyjno - osobowościowe
4
Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem
5
Sprawdzenie referencji (opcjonalnie)
Aby wziąć udział w procesie rekrutacji wystarczy przesłać formularz aplikacyjny dostępny w zakładce „Oferty pracy” lub CV oraz List motywacyjny. Po dokładnej analizie nadesłanych dokumentów wybrane osoby zostają zaproszone do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego, którego główny trzon stanowi rozmowa kwalifikacyjna z kierownikiem działu oraz przedstawicielem działu personalnego. Podczas rozmowy badamy poziom wiedzy i umiejętności oraz motywację do pracy i oczekiwania Kandydata.
Uzupełnieniem rozmowy są testy kompetencyjno-osobowościowe. W zależności od stanowiska mogą to być rożnego rodzaju zadania praktyczne, kwestionariusze czy próbki pracy. W uzasadnionych przypadkach rekrutacja odbywa się w formie ośrodków oceny (Assessment Centre).
