Global Information Security Officer

Miejsce Polkowice/Wrocław
Forma Umowa o pracę 
Kandydaci K/M/NB

Tasks:

  • Translate the IT and Information Security Risks and constraints of the business into technical control requirements and specifications, as well as develop metrics for ongoing performance measurement and reporting.
  • Lead the execution of security Improvement and supporting security projects that address identified risks and business security requirements.
  • Work with your functional manager and the Brose Group CISO to align on goals, plan and specific risks and requirements support.
  • Manage the process of gathering, analyzing and assessing the current and future threat landscape, as well as providing with a realistic overview of risks and threats in the enterprise environment.
  •  Verifies compliance with security procedures, standards, policies, and best practices.
  • Assist resource owners and IT staff in understanding and responding to security audit outcomes.
  •  Provide security communication, awareness and training for audiences, which may range from senior leaders to field staff.
  • Work as a liaison with vendors and the legal and purchasing departments to establish mutually acceptable risk-level agreements.
  •  Manage security issues, incidents and participate in problem and change management forums.
  • Provide support and guidance for legal and regulatory compliance efforts, including audit support.
  • Work with the IT architecture team to ensure that there is a convergence of business, technical and security requirements.
  •  Manage and coordinate operational components of security incident management, including detection, response and reporting to the Brose Group CISO.
  • Preparation of reports, analyses, and summaries on the Brose Group Information Security Management System.

We offer:​​​​​​​

  • Stable employment.
  • Individual career development and promotion opportunities.
  • Many financial benefits, e.g. holiday and Christmas pay and performance, annual, attendance and team bonuses.
  • Preferential sports packages, subsidised canteen meals.
  • Working in a hybrid model.

Requirements:

  • Bachelor or master’s degree in information security, computer science, business and computer science or comparable practical business experience.
  •  5+ years of IT experience with at least 3 years in an information security role.
  • Experience with security frameworks deployment (e.g. NIST, ISO 27001, TISAX, TPISR, SOC2).
  • Fluent in English.
  • Strong leadership skills and the ability to work effectively with business managers, IT engineering and IT operations staff.
  •  Excellent verbal, written and interpersonal communication skills, including the ability to communicate effectively.
  • Excellent understanding of information security concepts, protocols, industry best practices and strategies.
  • Strong project management skills and experience in creating and managing project plans, including budgeting and resource allocation.

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych kandydatów do pracy Brose Sitech sp. z o. o.

CV - online

Jeżeli nie znalazłeś ogłoszenia o pracę, która dot. Twoich kompetencji możesz aplikować do naszej bazy CV poprzez wypełnienie poniższego formularza CV-online.  

CV - online Września CV - online Głogów CV-online Polkowice

Zobacz także

Proces rekrutacji w Brose Sitech

Proces rekrutacji w Brose Sitech jest kilkustopniowy. W zależności od stanowiska oraz poziomu wymagań może być mniej lub bardziej rozbudowany i czasochłonny.

1

Analiza CV i listu motywacyjnego

2

Wywiad telefoniczny z kandydatem (opcjonalnie)

3

Testy kompetecyjno - osobowościowe

4

Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem

5

Sprawdzenie referencji (opcjonalnie)

Aby wziąć udział w procesie rekrutacji wystarczy przesłać formularz aplikacyjny dostępny w zakładce „Oferty pracy” lub CV oraz List motywacyjny. Po dokładnej analizie nadesłanych dokumentów wybrane osoby zostają zaproszone do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego, którego główny trzon stanowi rozmowa kwalifikacyjna z kierownikiem działu oraz przedstawicielem działu personalnego. Podczas rozmowy badamy poziom wiedzy i umiejętności oraz motywację do pracy i oczekiwania Kandydata.

Uzupełnieniem rozmowy są testy kompetencyjno-osobowościowe. W zależności od stanowiska mogą to być rożnego rodzaju zadania praktyczne, kwestionariusze czy próbki pracy. W uzasadnionych przypadkach rekrutacja odbywa się w formie ośrodków oceny (Assessment Centre).