Proces rekrutacji w Brose Sitech
Proces rekrutacji w Brose Sitech jest kilkustopniowy. W zależności od stanowiska oraz poziomu wymagań może być mniej lub bardziej rozbudowany i czasochłonny.
Inżynier procesu / Technolog
Miejsce
Polkowice
Forma
Umowa o pracę
Kandydaci
K/M/NB
Twoje obowiązki, to:
- prowadzenie i nadzór nad projektami inwestycyjnymi w zakresie umaszynowienia produkcji
- sporządzanie specyfikacji technicznej na potrzeby procesu zakupowego nowych maszyn i urządzeń
- ocena techniczna potencjalnych rozwiązań technologicznych
- prowadzenie i nadzór nad procesami odbiorowymi maszyn i urządzeń
- uruchomienie projektu w Zakładzie BROSE SITECH do SOP + 3 miesięca
- raportowanie Projektu i Analiza ryzyk projektowych
- ścisła współpraca z Działami QS, Logistyki, Produkcji, Utrzymania Ruchu i Projekt Management
- prowadzenie Analiz P-FMEA w fazie przedseryjnej
Oferujemy:
- stabilne zatrudnienie,
- ciekawą, pełną wyzwań pracę,
- kontakt z nowymi technologiami,
- indywidualne możliwości rozwoju zawodowego, dofinansowanie do nauki i szkoleń,
- liczne benefity finansowe,świadczenia urlopowe i świąteczne,
- dofinansowanie do posiłków w kantynie,
- opiekę zdrowotną, pakiety sportowe na preferencyjnych warunkach,
- elastyczny czas pracy, home office - model hybrydowy.
To stanowisko może być Twoje, jeśli:
- posiadasz wykształcenie wyższe inżynierskie
- masz doświadczenie pracy jako technolog, inżynier procesu lub w przygotowywaniu procesu produkcyjnego
- posługujesz się językiem angielskim lub niemieckim na poziomie pozwalającym na samodzielną pracę z partnerami z zagranicy
- aktualnie pracujesz w branży automotive lub innej o podobnych wymaganiach w produkcji masowej
- posiadasz prawo jazdy kategorii B
Informacje o przetwarzaniu danych osobowych kandydatów do pracy Brose Sitech sp. z o. o.
CV - online
Jeżeli nie znalazłeś ogłoszenia o pracę, która dot. Twoich kompetencji możesz aplikować do naszej bazy CV poprzez wypełnienie poniższego formularza CV-online.
CV - online Września CV - online Głogów CV-online PolkowiceZobacz także
1
Analiza CV i listu motywacyjnego
2
Wywiad telefoniczny z kandydatem (opcjonalnie)
3
Testy kompetecyjno - osobowościowe
4
Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem
5
Sprawdzenie referencji (opcjonalnie)
Aby wziąć udział w procesie rekrutacji wystarczy przesłać formularz aplikacyjny dostępny w zakładce „Oferty pracy” lub CV oraz List motywacyjny. Po dokładnej analizie nadesłanych dokumentów wybrane osoby zostają zaproszone do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego, którego główny trzon stanowi rozmowa kwalifikacyjna z kierownikiem działu oraz przedstawicielem działu personalnego. Podczas rozmowy badamy poziom wiedzy i umiejętności oraz motywację do pracy i oczekiwania Kandydata.
Uzupełnieniem rozmowy są testy kompetencyjno-osobowościowe. W zależności od stanowiska mogą to być rożnego rodzaju zadania praktyczne, kwestionariusze czy próbki pracy. W uzasadnionych przypadkach rekrutacja odbywa się w formie ośrodków oceny (Assessment Centre).
