Proces rekrutacji w Brose Sitech
Proces rekrutacji w Brose Sitech jest kilkustopniowy. W zależności od stanowiska oraz poziomu wymagań może być mniej lub bardziej rozbudowany i czasochłonny.
Quality systems specialist
Miejsce
Palmela, Portugal
Forma
employment contract
Kandydaci
m/f/d
Your responsibilities:
- as Key responsibilities, you will be in charge of the Implementation and management of Quality and later in time for the Environment,
- compliance with laws and regulations,
- external communication to Authorities,
- training in Quality issues and later in Environment.
We offer:
- an exciting journey throughout the automotive industry,
- relaxed but high professional workplace, where you have the opportunity to share your ideas with our great team,
- competitive salary,
- perks and benefits.
This position can be yours if you have:
- at least 3 years’ experience in Quality,
- vocational education in engineering or University degree in technical areas would be valuable,
- deep knowledge and domain of Quality management systems,
- knowledge of the local legislation in terms of compliance with laws related to quality and environmental issues,
- knowledge of continuous improvement tools,
- customers’ norms (VDA 6.3),
- problem solving tools,
- FMEA and control plan,
- auditor,
- ability to maintain positive and proactive relations with managers and employees, as well as customers and regulatory agencies,
- initiative, proactivity, leadership and commitment are essential,
- ability to communicate in English,
- computer skills.
Informacje o przetwarzaniu danych osobowych kandydatów do pracy Brose Sitech sp. z o. o.
CV - online
Jeżeli nie znalazłeś ogłoszenia o pracę, która dot. Twoich kompetencji możesz aplikować do naszej bazy CV poprzez wypełnienie poniższego formularza CV-online.
CV - online Września CV - online Głogów CV-online PolkowiceZobacz także
1
Analiza CV i listu motywacyjnego
2
Wywiad telefoniczny z kandydatem (opcjonalnie)
3
Testy kompetecyjno - osobowościowe
4
Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem
5
Sprawdzenie referencji (opcjonalnie)
Aby wziąć udział w procesie rekrutacji wystarczy przesłać formularz aplikacyjny dostępny w zakładce „Oferty pracy” lub CV oraz List motywacyjny. Po dokładnej analizie nadesłanych dokumentów wybrane osoby zostają zaproszone do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego, którego główny trzon stanowi rozmowa kwalifikacyjna z kierownikiem działu oraz przedstawicielem działu personalnego. Podczas rozmowy badamy poziom wiedzy i umiejętności oraz motywację do pracy i oczekiwania Kandydata.
Uzupełnieniem rozmowy są testy kompetencyjno-osobowościowe. W zależności od stanowiska mogą to być rożnego rodzaju zadania praktyczne, kwestionariusze czy próbki pracy. W uzasadnionych przypadkach rekrutacja odbywa się w formie ośrodków oceny (Assessment Centre).
