INŻYNIER DS. PROCESÓW SPAWALNICZYCH MAG I LASER

Miejsce Polkowice
Forma Umowa o pracę
Kandydaci k/m/nb

Dołącz do naszego zespołu jako  inżynier ds. Procesów Spawalniczych (Laser i MAG)!

Brose Sitech specjalizuje się w produkcji siedzisk samochodowych, ich konstrukcji  oraz kompleksowych rozwiązaniach w zakresie wnętrz samochodowych.  Poszukujemy doświadczonego specjalisty, który dołączy do naszego dynamicznego zespołu. Jeśli masz pasję do innowacji i chcesz pracować z najnowszymi technologiami, ta oferta jest dla Ciebie!Nie czekaj! Dołącz do nas i rozwijaj swoją karierę w dynamicznym świecie technologii spawalniczych. Twoje umiejętności mogą kształtować przyszłość naszej branży. Razem osiągniemy więcej!

Twoje obowiązki to:

  • dobór i wdrażanie technologii i systemów kontroli jakości w zakresie spawania LASER, MAG / MIG oraz zgrzewania,
  • budowanie strategii rozwoju technologii spawania oraz rozwiązań technicznych,
  • utrzymywanie i rozwój wewnętrznych standardów dotyczących procesów spawalniczych,
  • opracowywanie koncepcji procesów produkcyjnych oraz ich optymalizacja,
  • prowadzenie i nadzór nad projektami inwestycyjnymi,
  • sporządzanie specyfikacji technicznej osprzętu spawalniczego na potrzeby procesu zakupowego nowych maszyn i urządzeń,
  • ocena techniczna potencjalnych rozwiązań technologicznych oraz ich wdrażanie,
  • inicjowanie oraz prowadzenie testów dotyczących nowych technologii spawania,
  • weryfikacja i rozwój i walidacja nowych rozwiązań technologicznych,
  • wsparcie w uruchamianiu nowych projektów produkcyjnych,
  • realizacja strategii rozwoju BROSE SITECH w obszarze spawania oraz zgrzewania,
  • ścisła współpraca z Działami Utrzymania Ruchu, Produkcji, QS, Projekt Management oraz Konstrukcji.

 Oferujemy:

  • stabilne zatrudnienie oraz ciekawą, pełną wyzwań pracę, kontakt z nowymi technologiami,
  • indywidualne możliwości rozwoju zawodowego, dofinansowanie do nauki i szkoleń,
  • liczne benefity finansowe, świadczenia urlopowe i świąteczne,
  • dofinansowanie do posiłków w kantynie,
  • opiekę zdrowotną, pakiety sportowe na preferencyjnych warunkach,
  • elastyczny czas pracy,
  • pracę w innowacyjnym i przyjaznym środowisku, możliwość udziału w międzynarodowych projektach.

To stanowisko może być twoje jeśli:

  • posiadasz wykształcenie wyższe techniczne, preferowane inżynieria spawalnictwa lub pokrewne.
  • posiadasz minimum 5 lat doświadczenia w zakresie spawalnictwa - LASER i MAG.
  • Znajomość nowoczesnych technologii i standardów spawalniczych, również systemów nadzorujących jakość procesów
  • Znajomość języka angielskiego lub niemieckiego na poziomie pozwalającym na samodzielną pracę -  warunek konieczny
  • Doświadczenie w branży automotive lub innej o podobnych wymaganiach
  • Umiejętność pracy zespołowej oraz doskonałe zdolności komunikacyjne.
  • Inicjatywa własna i kreatywność w podejściu do rozwiązywania problemów.

 

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych kandydatów do pracy Brose Sitech sp. z o. o.
 

Informacja o procesie zgłaszania naruszeń obowiązującym w Brose Sitech sp. z o.o. dostępna jest pod poniższym linkiem: 
https://www.brose-sitech.com/pl/O-firmie/Compliance#Zglaszanie-naruszen

W razie pytań możliwy jest kontakt z lokalnym zespołem Compliance pod adresem:
compliance@brose-sitech.com.

Proces rekrutacji w Brose Sitech

Proces rekrutacji w Brose Sitech jest kilkustopniowy. W zależności od stanowiska oraz poziomu wymagań może być mniej lub bardziej rozbudowany i czasochłonny.

1

Analiza CV i listu motywacyjnego

2

Wywiad telefoniczny z kandydatem (opcjonalnie)

3

Testy kompetecyjno - osobowościowe

4

Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem

5

Sprawdzenie referencji (opcjonalnie)

Aby wziąć udział w procesie rekrutacji wystarczy przesłać formularz aplikacyjny dostępny w zakładce „Oferty pracy” lub CV oraz List motywacyjny. Po dokładnej analizie nadesłanych dokumentów wybrane osoby zostają zaproszone do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego, którego główny trzon stanowi rozmowa kwalifikacyjna z kierownikiem działu oraz przedstawicielem działu personalnego. Podczas rozmowy badamy poziom wiedzy i umiejętności oraz motywację do pracy i oczekiwania Kandydata.

Uzupełnieniem rozmowy są testy kompetencyjno-osobowościowe. W zależności od stanowiska mogą to być rożnego rodzaju zadania praktyczne, kwestionariusze czy próbki pracy. W uzasadnionych przypadkach rekrutacja odbywa się w formie ośrodków oceny (Assessment Centre).