Proces rekrutacji w Brose Sitech
Proces rekrutacji w Brose Sitech jest kilkustopniowy. W zależności od stanowiska oraz poziomu wymagań może być mniej lub bardziej rozbudowany i czasochłonny.
Operator logistyczny
Miejsce
Września
Forma
Umowa o pracę
Kandydaci
K/M/NB
Twoje obowiązki, to:
- załadunek i rozładunek aut oraz weryfikacja zgodności przyjęć oraz wydań,
- optymalne wykorzystanie powierzchni magazynowych,
- dostarczanie części na linie produkcyjną oraz odbiór i składowanie pojemników,
- kontrolowanie zgodności sekwencji i czasów wysyłanych wyrobów gotowych do klienta,
- praca w dwóch miejscach pracy: zakład Brose Sitech i zakład VW,
- sekwencjonowanie komponentów zgodnie z zamówieniami na różne stanowiska pracy u klienta VW – praca w takcie,
- obsługa systemów wspomagających,
- inwentaryzacja stanu magazynowego.
To stanowisko może być Twoje, jeśli:
- posiadasz wykształcenie zawodowe,
- masz uprawnienia UDT do obsługi wózka widłowego,
- jesteś komunikatywny, odpowiedzialny, punktualny, dokładny,
- jesteś odporny na stres i umiesz pracować w grupie,
- masz prawo jazdy kat B.
Oferujemy:
- stabilne zatrudnienie,
- ciekawą, pełną wyzwań pracę, kontakt z nowymi technologiami,
- indywidualne możliwości rozwoju zawodowego, dofinansowanie do nauki i szkoleń,
- liczne benefity finansowe, świadczenia urlopowe i świąteczne,
- opiekę zdrowotną, pakiety sportowe na preferencyjnych warunkach.
Informacje o przetwarzaniu danych osobowych kandydatów do pracy Brose Sitech sp. z o. o.
CV - online
Jeżeli nie znalazłeś ogłoszenia o pracę, która dot. Twoich kompetencji możesz aplikować do naszej bazy CV poprzez wypełnienie poniższego formularza CV-online.
CV - online Września CV - online Głogów CV-online PolkowiceZobacz także
1
Analiza CV i listu motywacyjnego
2
Wywiad telefoniczny z kandydatem (opcjonalnie)
3
Testy kompetecyjno - osobowościowe
4
Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem
5
Sprawdzenie referencji (opcjonalnie)
Aby wziąć udział w procesie rekrutacji wystarczy przesłać formularz aplikacyjny dostępny w zakładce „Oferty pracy” lub CV oraz List motywacyjny. Po dokładnej analizie nadesłanych dokumentów wybrane osoby zostają zaproszone do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego, którego główny trzon stanowi rozmowa kwalifikacyjna z kierownikiem działu oraz przedstawicielem działu personalnego. Podczas rozmowy badamy poziom wiedzy i umiejętności oraz motywację do pracy i oczekiwania Kandydata.
Uzupełnieniem rozmowy są testy kompetencyjno-osobowościowe. W zależności od stanowiska mogą to być rożnego rodzaju zadania praktyczne, kwestionariusze czy próbki pracy. W uzasadnionych przypadkach rekrutacja odbywa się w formie ośrodków oceny (Assessment Centre).
