Proces rekrutacji w Brose Sitech
Proces rekrutacji w Brose Sitech jest kilkustopniowy. W zależności od stanowiska oraz poziomu wymagań może być mniej lub bardziej rozbudowany i czasochłonny.
Mechanik Lakierni
Miejsce
Głogów
Forma
Umowa o pracę
Kandydaci
K/M/NB
Twoje obowiązki, to:
- obsługa urządzeń lakierniczych oraz oczyszczalni ścieków,
- czuwanie nad właściwymi parametrami pracy obsługiwanych urządzeń,
- zapewnienie sprawnego i bezawaryjnego działania obsługiwanych urządzeń, wykonywanie wymaganych prac konserwacyjno- naprawczych zgodnie z posiadanymi uprawnieniami,
- manipulowanie środkami chemicznymi (rozładunek aut, obsługa magazynu, przepompowywanie, dozowanie, wykonywanie roztworów, obsługa urządzeń, w których znajdują się chemikalia),
- w przypadku posiadania uprawnień spawalniczych wykonywanie prac spawalniczych zgodnie z uprawnieniami,
- w przypadku posiadania uprawnień do obsługi wózków jezdniowych transport zgodnie z uprawnieniami.
Oferujemy:
- stabilne zatrudnienie,
- ciekawą, pełną wyzwań pracę,
- pracę w systemie zmianowym,
- kontakt z nowymi technologiami,
- indywidualne możliwości rozwoju zawodowego, dofinansowanie do nauki i szkoleń,
- liczne benefity finansowe, świadczenia urlopowe i świąteczne,
- opiekę zdrowotną,
- pakiety sportowe na preferencyjnych warunkach.
To stanowisko może być Twoje, jeśli:
- posiadasz wykształcenie w kierunku mechanik,
- posiadasz wysokie zdolności manualne,
- posiadasz umiejętność analitycznego myślenia,
- posiadasz umiejętność czytania rysunku technicznego,
- posiadasz podstawową znajomość układów hydrauliki, pneumatyki,
- jesteś osobą dokładną, samodzielną, odpowiedzialną, kreatywną,
- posiadasz umiejętność pracy w zespole i jesteś komunikatywny.
Informacje o przetwarzaniu danych osobowych kandydatów do pracy Brose Sitech sp. z o. o.
CV - online
Jeżeli nie znalazłeś ogłoszenia o pracę, która dot. Twoich kompetencji możesz aplikować do naszej bazy CV poprzez wypełnienie poniższego formularza CV-online.
CV - online Września CV - online Głogów CV-online PolkowiceZobacz także
1
Analiza CV i listu motywacyjnego
2
Wywiad telefoniczny z kandydatem (opcjonalnie)
3
Testy kompetecyjno - osobowościowe
4
Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem
5
Sprawdzenie referencji (opcjonalnie)
Aby wziąć udział w procesie rekrutacji wystarczy przesłać formularz aplikacyjny dostępny w zakładce „Oferty pracy” lub CV oraz List motywacyjny. Po dokładnej analizie nadesłanych dokumentów wybrane osoby zostają zaproszone do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego, którego główny trzon stanowi rozmowa kwalifikacyjna z kierownikiem działu oraz przedstawicielem działu personalnego. Podczas rozmowy badamy poziom wiedzy i umiejętności oraz motywację do pracy i oczekiwania Kandydata.
Uzupełnieniem rozmowy są testy kompetencyjno-osobowościowe. W zależności od stanowiska mogą to być rożnego rodzaju zadania praktyczne, kwestionariusze czy próbki pracy. W uzasadnionych przypadkach rekrutacja odbywa się w formie ośrodków oceny (Assessment Centre).
