Proces rekrutacji w Brose Sitech
Proces rekrutacji w Brose Sitech jest kilkustopniowy. W zależności od stanowiska oraz poziomu wymagań może być mniej lub bardziej rozbudowany i czasochłonny.
Specjalista ds. planowania logistycznego
Miejsce
Września
Forma
Umowa na zastępstwo
Kandydaci
K/M/NB
Twoje obowiązki, to:
- opracowywanie koncepcji przepływów materiałowych dla nowych projektów,
- tworzenie koncepcji nowych opakowań, magazynów i transportu,
- techniczne ustalenia z potencjalnymi dostawcami i klientami,
- definiowanie i optymalizowanie pojemników dla wyrobów gotowych i części pojedynczych oraz półproduktów,
- przeprowadzanie kalkulacji nowych wyrobów,
- określanie czasów w obszarach logistyki metodą MTM,
- przekazywanie wiedzy fachowej nowo zatrudnianym pracownikom.
Oferujemy:
- stabilne zatrudnienie i ciekawą, pełną wyzwań pracę oraz kontakt z nowymi technologiami,
- indywidualne możliwości rozwoju zawodowego,
- dofinansowanie do nauki i szkoleń, liczne benefity finansowe,
- świadczenia urlopowe i świąteczne,
- opiekę zdrowotną, pakiety sportowe na preferencyjnych warunkach,
- elastyczny czas pracy, home office - model hybrydowy.
To stanowisko może być Twoje, jeśli:
- posiadasz wykształcenie wyższe,
- masz min. 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku,
- znasz język niemiecki i/lub angielski,
- posiadasz praktyczną znajomość obsługi systemów informatycznych (m.in. MS Office, SAP),
- jesteś dokładny, samodzielny, komunikatywny i odporny na stres,
- cechuje Cię inicjatywa własna oraz dyspozycyjność.
Informacje o przetwarzaniu danych osobowych kandydatów do pracy Brose Sitech sp. z o. o.
CV - online
Jeżeli nie znalazłeś ogłoszenia o pracę, która dot. Twoich kompetencji możesz aplikować do naszej bazy CV poprzez wypełnienie poniższego formularza CV-online.
CV - online Września CV - online Głogów CV-online PolkowiceZobacz także
1
Analiza CV i listu motywacyjnego
2
Wywiad telefoniczny z kandydatem (opcjonalnie)
3
Testy kompetecyjno - osobowościowe
4
Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem
5
Sprawdzenie referencji (opcjonalnie)
Aby wziąć udział w procesie rekrutacji wystarczy przesłać formularz aplikacyjny dostępny w zakładce „Oferty pracy” lub CV oraz List motywacyjny. Po dokładnej analizie nadesłanych dokumentów wybrane osoby zostają zaproszone do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego, którego główny trzon stanowi rozmowa kwalifikacyjna z kierownikiem działu oraz przedstawicielem działu personalnego. Podczas rozmowy badamy poziom wiedzy i umiejętności oraz motywację do pracy i oczekiwania Kandydata.
Uzupełnieniem rozmowy są testy kompetencyjno-osobowościowe. W zależności od stanowiska mogą to być rożnego rodzaju zadania praktyczne, kwestionariusze czy próbki pracy. W uzasadnionych przypadkach rekrutacja odbywa się w formie ośrodków oceny (Assessment Centre).
