Specjalista ds. planowania logistycznego

Miejsce Września
Forma Umowa na zastępstwo
Kandydaci K/M/NB

Twoje obowiązki, to:

  • opracowywanie koncepcji przepływów materiałowych dla nowych projektów,
  • tworzenie koncepcji nowych opakowań, magazynów i transportu,
  • techniczne ustalenia z potencjalnymi dostawcami i klientami,
  • definiowanie i optymalizowanie pojemników dla wyrobów gotowych i części pojedynczych oraz półproduktów,
  • przeprowadzanie kalkulacji nowych wyrobów,
  • określanie czasów w obszarach logistyki metodą MTM,
  • przekazywanie wiedzy fachowej nowo zatrudnianym pracownikom.

Oferujemy:

  • stabilne zatrudnienie i ciekawą, pełną wyzwań pracę oraz kontakt z nowymi technologiami,
  • indywidualne możliwości rozwoju zawodowego,
  • dofinansowanie do nauki i szkoleń, liczne benefity finansowe,
  • świadczenia urlopowe i świąteczne,
  • opiekę zdrowotną, pakiety sportowe na preferencyjnych warunkach,
  • elastyczny czas pracy, home office - model hybrydowy.

To stanowisko może być Twoje, jeśli:

  • posiadasz wykształcenie wyższe,
  • masz min.  3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku,
  • znasz język niemiecki i/lub angielski,
  • posiadasz praktyczną znajomość obsługi systemów informatycznych (m.in. MS Office, SAP), 
  • jesteś dokładny, samodzielny, komunikatywny i odporny na stres,
  •  cechuje Cię inicjatywa własna oraz dyspozycyjność.

 

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych kandydatów do pracy Brose Sitech sp. z o. o.

CV - online

Jeżeli nie znalazłeś ogłoszenia o pracę, która dot. Twoich kompetencji możesz aplikować do naszej bazy CV poprzez wypełnienie poniższego formularza CV-online.  

CV - online Września CV - online Głogów CV-online Polkowice

Proces rekrutacji w Brose Sitech

Proces rekrutacji w Brose Sitech jest kilkustopniowy. W zależności od stanowiska oraz poziomu wymagań może być mniej lub bardziej rozbudowany i czasochłonny.

1

Analiza CV i listu motywacyjnego

2

Wywiad telefoniczny z kandydatem (opcjonalnie)

3

Testy kompetecyjno - osobowościowe

4

Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem

5

Sprawdzenie referencji (opcjonalnie)

Aby wziąć udział w procesie rekrutacji wystarczy przesłać formularz aplikacyjny dostępny w zakładce „Oferty pracy” lub CV oraz List motywacyjny. Po dokładnej analizie nadesłanych dokumentów wybrane osoby zostają zaproszone do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego, którego główny trzon stanowi rozmowa kwalifikacyjna z kierownikiem działu oraz przedstawicielem działu personalnego. Podczas rozmowy badamy poziom wiedzy i umiejętności oraz motywację do pracy i oczekiwania Kandydata.

Uzupełnieniem rozmowy są testy kompetencyjno-osobowościowe. W zależności od stanowiska mogą to być rożnego rodzaju zadania praktyczne, kwestionariusze czy próbki pracy. W uzasadnionych przypadkach rekrutacja odbywa się w formie ośrodków oceny (Assessment Centre).