Proces rekrutacji w Brose Sitech
Proces rekrutacji w Brose Sitech jest kilkustopniowy. W zależności od stanowiska oraz poziomu wymagań może być mniej lub bardziej rozbudowany i czasochłonny.
Technolog / Inżynier Procesu ROBOTYKA, SYSTEMY STEROWANIA MASZYN PRZEMYSŁOWYCH
Miejsce
Polkowice
Forma
Umowa o pracę
Kandydaci
K/M/NB
Twoje obowiązki, to:
- dobór i wprowadzanie technologii dla produkcji seryjnej i przedseryjnej w zakresie robotyki oraz systemów sterowania maszyn,
- budowanie strategii dot. rozwoju robotyki. Nadzór nad aktualnie posiadanymi urządzeniami,
- opracowywanie koncepcji procesów produkcyjnych z uwzględnieniem robotów i ich możliwości,
- prowadzenie i nadzór nad projektami inwestycyjnymi w zakresie umaszynowienia produkcji,
- sporządzanie specyfikacji technicznej w zakresie robotyki na potrzeby procesu zakupowego nowych maszyn i urządzeń,
- ocena techniczna potencjalnych rozwiązań technologicznych,
- inicjowanie oraz prowadzenie testów dot. nowych technologii, weryfikacja oraz walidacja rozwiązań,
- wsparcie uruchomień nowych projektów w Spółce Brose Sitech,
- raportowanie i analiza ryzyk związanych z realizacja strategii rozwoju Brose Sitech w obszarze robotyki,
- ścisła współpraca z Działami Utrzymania Ruchu, Produkcji, Projekt Management, QS.
Oferujemy:
- stabilne zatrudnienie,
- ciekawą, pełną wyzwań pracę w międzynarodowym środowisku,
- indywidualne możliwości rozwoju zawodowego, dofinansowanie do nauki i szkoleń,
- liczne benefity finansowe, świadczenia urlopowe i świąteczne,
- opiekę zdrowotną, pakiety sportowe na preferencyjnych warunkach,
- elastyczny czas pracy, home office - model hybrydowy.
To stanowisko może być Twoje, jeśli:
- posiadasz wykształcenie wyższe inżynierskie oraz wiedzę z zakresu automatyki i uruchamiania / programowania robotów,
- masz doświadczenie pracy jako technolog, inżynier procesu lub w przygotowywaniu procesu produkcyjnego,
- posługujesz się językiem angielskim lub niemieckim na poziomie pozwalającym na samodzielną pracę,
- aktualnie pracujesz w branży automotive lub innej o podobnych wymaganiach,
- cechuje Cię inicjatywa własna oraz chcesz mieć realny wpływ na procesy technologiczne,
- posiadasz prawo jazdy kategorii B.
Dlaczego warto dołączyć do Działu Technologii:
BROSE SITECH POLKOWICE to siedziba i centralny zakład BROSE SITECH GROUP. Jako Dział Technologii zajmujemy się procesami produkcyjnymi, technologią i techniką od fazy akwizycji nowego produktu aż do jego SOP. Przygotowujemy kalkulacje procesów produkcyjnych, budujemy koncepty maszyn, definiujemy technologie oraz technikę stosowaną w produkcji seryjnej oraz odpowiadamy za budowę maszyn i uruchomienie produkcji seryjnej zgodnie z założeniami biznesowymi firmy. W ramach realizacji projektów pracujemy z dostawcami z całej Europy.
W BROSE SITECH będziesz miał realny wpływ na to jak procesy produkcyjne będą wyglądać, jaka technika i rozwiązania techniczne zostaną zastosowane w maszynach produkcyjnych.
Wybieramy innowacyjne rozwiązania, bo jesteśmy głęboko przekonani, że inwestycje w technologie pozwolą nam na zachowanie przewagi nad konkurencją oraz gwarantują miejsca pracy dla naszej załogi.
Informacje o przetwarzaniu danych osobowych kandydatów do pracy Brose Sitech sp. z o. o.
CV - online
Jeżeli nie znalazłeś ogłoszenia o pracę, która dot. Twoich kompetencji możesz aplikować do naszej bazy CV poprzez wypełnienie poniższego formularza CV-online.
CV - online Września CV - online Głogów CV-online PolkowiceZobacz także
1
Analiza CV i listu motywacyjnego
2
Wywiad telefoniczny z kandydatem (opcjonalnie)
3
Testy kompetecyjno - osobowościowe
4
Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem
5
Sprawdzenie referencji (opcjonalnie)
Aby wziąć udział w procesie rekrutacji wystarczy przesłać formularz aplikacyjny dostępny w zakładce „Oferty pracy” lub CV oraz List motywacyjny. Po dokładnej analizie nadesłanych dokumentów wybrane osoby zostają zaproszone do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego, którego główny trzon stanowi rozmowa kwalifikacyjna z kierownikiem działu oraz przedstawicielem działu personalnego. Podczas rozmowy badamy poziom wiedzy i umiejętności oraz motywację do pracy i oczekiwania Kandydata.
Uzupełnieniem rozmowy są testy kompetencyjno-osobowościowe. W zależności od stanowiska mogą to być rożnego rodzaju zadania praktyczne, kwestionariusze czy próbki pracy. W uzasadnionych przypadkach rekrutacja odbywa się w formie ośrodków oceny (Assessment Centre).
