Monter-tapicer siedzeń samochodowych

Miejsce Września
Forma Umowa o pracę
Kandydaci K/M/NB

Twoje obowiązki, to:

  • czytanie instrukcji montażu i komunikatów na komputerze,
  • zestawienie materiałów produkcyjnych zgodnie ze zleceniem montażu,
  • czynności montażowe, takie jak: przykręcenia, łączenie klipsami części, włączając w to wszystkie obszycia, uchwyty, jak również zamontowanie obicia fotela i jego estetyczne wykończenie,
  • przedmontaż części tapicerki fotela i kompletowanie jego wyposażenia, np. poduszek powietrznych wewnętrznych,
  • ostateczny montaż wykonanego fotela,
  • sprawdzenie zakresu prac zgodnie z wytycznymi,
  • utrzymywanie standardu 5S i zasad segregacji odpadów przyjętych w zakładzie,
  • stosowanie się do instrukcji TPM na stanowisku pracy. 

Oferujemy:

  • stabilne zatrudnienie,
  • ciekawą, pełną wyzwań pracę,
  • kontakt z nowymi technologiami,
  • indywidualne możliwości rozwoju zawodowego, dofinansowanie do nauki i szkoleń,
  • liczne benefity finansowe, świadczenia urlopowe i świąteczne,
  • opiekę zdrowotną,
  • pakiety sportowe na preferencyjnych warunkach.

 To stanowisko może być Twoje, jeśli:

  • posiadasz wykształcenie zawodowe,
  • masz min. 1 rok doświadczenia zawodowego w obszarze produkcji przemysłowej,
  • cechuje Cię odpowiedzialność, dokładność, schludność,
  • potrafisz pracować w grupie,
  • jesteś odporny/a na stres i dyspozycyjny/a.

 

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych kandydatów do pracy Brose Sitech sp. z o. o.

CV - online

Jeżeli nie znalazłeś ogłoszenia o pracę, która dot. Twoich kompetencji możesz aplikować do naszej bazy CV poprzez wypełnienie poniższego formularza CV-online.  

CV - online Września CV - online Głogów CV-online Polkowice

Proces rekrutacji w Brose Sitech

Proces rekrutacji w Brose Sitech jest kilkustopniowy. W zależności od stanowiska oraz poziomu wymagań może być mniej lub bardziej rozbudowany i czasochłonny.

1

Analiza CV i listu motywacyjnego

2

Wywiad telefoniczny z kandydatem (opcjonalnie)

3

Testy kompetecyjno - osobowościowe

4

Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem

5

Sprawdzenie referencji (opcjonalnie)

Aby wziąć udział w procesie rekrutacji wystarczy przesłać formularz aplikacyjny dostępny w zakładce „Oferty pracy” lub CV oraz List motywacyjny. Po dokładnej analizie nadesłanych dokumentów wybrane osoby zostają zaproszone do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego, którego główny trzon stanowi rozmowa kwalifikacyjna z kierownikiem działu oraz przedstawicielem działu personalnego. Podczas rozmowy badamy poziom wiedzy i umiejętności oraz motywację do pracy i oczekiwania Kandydata.

Uzupełnieniem rozmowy są testy kompetencyjno-osobowościowe. W zależności od stanowiska mogą to być rożnego rodzaju zadania praktyczne, kwestionariusze czy próbki pracy. W uzasadnionych przypadkach rekrutacja odbywa się w formie ośrodków oceny (Assessment Centre).