Proces rekrutacji w Brose Sitech
Proces rekrutacji w Brose Sitech jest kilkustopniowy. W zależności od stanowiska oraz poziomu wymagań może być mniej lub bardziej rozbudowany i czasochłonny.
Monter-tapicer siedzeń samochodowych
Miejsce
Września
Forma
Umowa o pracę
Kandydaci
K/M/NB
Twoje obowiązki, to:
- czytanie instrukcji montażu i komunikatów na komputerze,
- zestawienie materiałów produkcyjnych zgodnie ze zleceniem montażu,
- czynności montażowe, takie jak: przykręcenia, łączenie klipsami części, włączając w to wszystkie obszycia, uchwyty, jak również zamontowanie obicia fotela i jego estetyczne wykończenie,
- przedmontaż części tapicerki fotela i kompletowanie jego wyposażenia, np. poduszek powietrznych wewnętrznych,
- ostateczny montaż wykonanego fotela,
- sprawdzenie zakresu prac zgodnie z wytycznymi,
- utrzymywanie standardu 5S i zasad segregacji odpadów przyjętych w zakładzie,
- stosowanie się do instrukcji TPM na stanowisku pracy.
Oferujemy:
- stabilne zatrudnienie,
- ciekawą, pełną wyzwań pracę,
- kontakt z nowymi technologiami,
- indywidualne możliwości rozwoju zawodowego, dofinansowanie do nauki i szkoleń,
- liczne benefity finansowe, świadczenia urlopowe i świąteczne,
- opiekę zdrowotną,
- pakiety sportowe na preferencyjnych warunkach.
To stanowisko może być Twoje, jeśli:
- posiadasz wykształcenie zawodowe,
- masz min. 1 rok doświadczenia zawodowego w obszarze produkcji przemysłowej,
- cechuje Cię odpowiedzialność, dokładność, schludność,
- potrafisz pracować w grupie,
- jesteś odporny/a na stres i dyspozycyjny/a.
Informacje o przetwarzaniu danych osobowych kandydatów do pracy Brose Sitech sp. z o. o.
CV - online
Jeżeli nie znalazłeś ogłoszenia o pracę, która dot. Twoich kompetencji możesz aplikować do naszej bazy CV poprzez wypełnienie poniższego formularza CV-online.
CV - online Września CV - online Głogów CV-online PolkowiceZobacz także
1
Analiza CV i listu motywacyjnego
2
Wywiad telefoniczny z kandydatem (opcjonalnie)
3
Testy kompetecyjno - osobowościowe
4
Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem
5
Sprawdzenie referencji (opcjonalnie)
Aby wziąć udział w procesie rekrutacji wystarczy przesłać formularz aplikacyjny dostępny w zakładce „Oferty pracy” lub CV oraz List motywacyjny. Po dokładnej analizie nadesłanych dokumentów wybrane osoby zostają zaproszone do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego, którego główny trzon stanowi rozmowa kwalifikacyjna z kierownikiem działu oraz przedstawicielem działu personalnego. Podczas rozmowy badamy poziom wiedzy i umiejętności oraz motywację do pracy i oczekiwania Kandydata.
Uzupełnieniem rozmowy są testy kompetencyjno-osobowościowe. W zależności od stanowiska mogą to być rożnego rodzaju zadania praktyczne, kwestionariusze czy próbki pracy. W uzasadnionych przypadkach rekrutacja odbywa się w formie ośrodków oceny (Assessment Centre).
