Proces rekrutacji w Brose Sitech
Proces rekrutacji w Brose Sitech jest kilkustopniowy. W zależności od stanowiska oraz poziomu wymagań może być mniej lub bardziej rozbudowany i czasochłonny.
Specjalista ds. zapewnienia jakości dostawców - wzorcowanie
Miejsce
Polkowice
Forma
Umowa na zastępstwo
Kandydaci
K/M/NB
Twoje obowiązki, to:
- przeprowadzanie procesu wzorcowania części pojedynczych zgodnie z VDA2 i PPAP,
- weryfikacja zgodności danych w EMPB z obowiązującymi normami i specyfikacjami technicznymi,
- prowadzenie ustaleń i rozmów technicznych z dostawcami,
- kontrola statusu materiałów wzorcowanych części pojedynczych w systemie IMDS/MISS,
- przeprowadzanie analiz technicznych,
- nadzór nad magazynem wzorców części pojedynczych,
- opracowywanie i raportowanie statusu wzorcowania części..
Oferujemy:
- stabilne zatrudnienie,
- ciekawą, pełną wyzwań pracę w międzynarodowym środowisku,
- indywidualne możliwości rozwoju zawodowego, dofinansowanie do nauki i szkoleń,
- liczne benefity finansowe, świadczenia urlopowe i świąteczne,
- opiekę zdrowotną, pakiety sportowe na preferencyjnych warunkach,
- elastyczny czas pracy, home office - model hybrydowy.
To stanowisko może być Twoje, jeśli:
- posiadasz wykształcenie wyższe techniczne,
- masz min. 5 lat doświadczenia w branży automotive,
- posługujesz się językiem angielskim lub niemieckim na poziomie pozwalającym na samodzielną pracę,
- biegle obsługujesz pakiet MS Office,
- cechuje Cię samodzielność, asertywność i zdecydowanie w działaniu, posiadasz umiejętności analitycznego myślenia,
- posiadasz prawo jazdy kategorii B.
Informacje o przetwarzaniu danych osobowych kandydatów do pracy Brose Sitech sp. z o. o.
Informacja o procesie zgłaszania naruszeń obowiązującym w Brose Sitech sp. z o.o.
CV - online
Jeżeli nie znalazłeś ogłoszenia o pracę, która dot. Twoich kompetencji możesz aplikować do naszej bazy CV poprzez wypełnienie poniższego formularza CV-online.
CV - online Września CV - online Głogów CV-online PolkowiceZobacz także
1
Analiza CV i listu motywacyjnego
2
Wywiad telefoniczny z kandydatem (opcjonalnie)
3
Testy kompetecyjno - osobowościowe
4
Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem
5
Sprawdzenie referencji (opcjonalnie)
Aby wziąć udział w procesie rekrutacji wystarczy przesłać formularz aplikacyjny dostępny w zakładce „Oferty pracy” lub CV oraz List motywacyjny. Po dokładnej analizie nadesłanych dokumentów wybrane osoby zostają zaproszone do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego, którego główny trzon stanowi rozmowa kwalifikacyjna z kierownikiem działu oraz przedstawicielem działu personalnego. Podczas rozmowy badamy poziom wiedzy i umiejętności oraz motywację do pracy i oczekiwania Kandydata.
Uzupełnieniem rozmowy są testy kompetencyjno-osobowościowe. W zależności od stanowiska mogą to być rożnego rodzaju zadania praktyczne, kwestionariusze czy próbki pracy. W uzasadnionych przypadkach rekrutacja odbywa się w formie ośrodków oceny (Assessment Centre).
