Financial Planning and Analysis Specialist

Miejsce Wrocław/Polkowice
Forma employment contract
Kandydaci M/F/D

Are you ready to make a real impact? The FP&A Specialist will be a key member of the Group Finance team at Brose Sitech Group, playing a central role in driving financial excellence across the entire organization. This dynamic position is all about delivering actionable insights through financial planning, analysis, and reporting to support strategic decision-making at the group level. You'll ensure consistency in processes, work with teams globally, and be at the forefront of shaping the financial future of the company.

Key Responsibilities:

  1. Management Reporting and Planning:
  • create insightful management reports, including variance analysis and KPI tracking, to empower data-driven decision-making,
  • take the lead in financial planning processes, including budgeting, forecasting, and long-term planning, ensuring alignment with the group's strategic goals,
  • consolidate financial data from global business units to deliver a holistic view of the group’s performance,
  • collaborate closely with teams across the organization to present financial results and drive strategic initiatives.
  1. Performance Monitoring and Risk Assessment:
  • continuously monitor financial performance across all entities, identifying opportunities and mitigating risks,
  • dive deep into deviations from financial plans and propose actionable recommendations to address challenges and optimize outcomes.
  1. Process Standardization and Optimization:
  • implement robust tools and templates to standardize financial reporting, forecasting, and analysis,
  • ensure financial data is consistent, accurate, and aligned across the group to support seamless decision-making.

What We Offer:

  • stability and growth: secure employment in a thriving company with global reach,
  • engaging work: take on challenges that expose you to innovative technologies and shape the financial strategy of a growing group,
  • professional development: benefit from opportunities to enhance your skills, including financial support for education and training programs,
  • attractive benefits: enjoy vacation and holiday allowances, subsidized meals, healthcare coverage, and sports packages at preferential rates,
  • flexibility: experience a hybrid work model that supports your work-life balance with options for home office and flexible hours.

You’ll thrive in this position if you:

  • hold a degree in finance, accounting, or a related field,
  • have 4-5 years of experience in financial planning and analysis, ideally within a multinational environment,
  • are fluent in English and can confidently navigate financial systems like SAP, TM1, or similar tools,
  • have a sharp analytical mind, the ability to interpret complex financial data, and a talent for financial modeling,
  • excel in communication, collaboration, and proactive problem-solving,
  • are detail-oriented, capable of managing multiple priorities, and comfortable working in a fast-paced environment,

Nice to have:

  • CIMA or ACCA certification,
  • familiarity with IFRS standards and experience in group financial reporting,
  • ability to communicate comfortably in German.

 

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych kandydatów do pracy Brose Sitech sp. z o. o.

Informacja o procesie zgłaszania naruszeń obowiązującym w Brose Sitech sp. z o.o. 

Proces rekrutacji w Brose Sitech

Proces rekrutacji w Brose Sitech jest kilkustopniowy. W zależności od stanowiska oraz poziomu wymagań może być mniej lub bardziej rozbudowany i czasochłonny.

1

Analiza CV i listu motywacyjnego

2

Wywiad telefoniczny z kandydatem (opcjonalnie)

3

Testy kompetecyjno - osobowościowe

4

Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem

5

Sprawdzenie referencji (opcjonalnie)

Aby wziąć udział w procesie rekrutacji wystarczy przesłać formularz aplikacyjny dostępny w zakładce „Oferty pracy” lub CV oraz List motywacyjny. Po dokładnej analizie nadesłanych dokumentów wybrane osoby zostają zaproszone do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego, którego główny trzon stanowi rozmowa kwalifikacyjna z kierownikiem działu oraz przedstawicielem działu personalnego. Podczas rozmowy badamy poziom wiedzy i umiejętności oraz motywację do pracy i oczekiwania Kandydata.

Uzupełnieniem rozmowy są testy kompetencyjno-osobowościowe. W zależności od stanowiska mogą to być rożnego rodzaju zadania praktyczne, kwestionariusze czy próbki pracy. W uzasadnionych przypadkach rekrutacja odbywa się w formie ośrodków oceny (Assessment Centre).