Specjalista ds. controllingu

Miejsce Polkowice
Forma Umowa o pracę
Kandydaci K/M

Twoje obowiązki to:

  • Zarządzanie kosztami: Kalkulacja i rozliczanie kosztów wyrobów (istniejących i nowych) zgodnie z obowiązującymi regulacjami,
  • Monitorowanie celów: Monitorowanie realizacji celów firmy, współpraca z kadrą menedżerską w zakresie osiągania założonych wskaźników,
  • Inwestycje i projekty: Nadzór nad procesami inwestycyjnymi, zapewnienie ich zgodności z planami i regulacjami,
  • Planowanie finansowe: Tworzenie, koordynowanie oraz porównywanie planów finansowych z rzeczywistością, analiza odchyleń,
  • Analiza opłacalności: Wycena i ocena opłacalności nowych projektów i inwestycji, mających wpływ na rozwój firmy,
  • Tworzenie raportów: Przygotowywanie raportów finansowych dla wewnętrznych i zewnętrznych interesariuszy w celu przedstawienia aktualnej sytuacji finansowej,
  • Usprawnianie procesów: Pielęgnowanie systemów informatycznych oraz proponowanie innowacyjnych rozwiązań w celu poprawy efektywności działu controllingu.

Oferujemy:

  • stabilne zatrudnienie oraz ciekawą, pełną wyzwań pracę, 
  • indywidualne możliwości rozwoju zawodowego, dofinansowanie do nauki i szkoleń,
  • liczne benefity finansowe, świadczenia urlopowe i świąteczne,
  • dofinansowanie do posiłków w kantynie,
  • opiekę zdrowotną, pakiety sportowe na preferencyjnych warunkach,
  • elastyczny czas pracy, home office – model hybrydowy.

To stanowisko może być Twoje, jeśli:

  • jesteś gotowy/gotowa 2x w tygodniu pracować w biurze w Polkowicach,
  • posiadasz wykształcenie wyższe, 
  • masz co najmniej 4-letnie doświadczenie w pracy w dziale finansowym,
  • swobodnie komunikujesz się w języku niemieckim lub angielskim,
  • znasz pakiet MS Office oraz system SAP,
  • rozumiesz podstawowe przepisy bilansowe i potrafisz je wykorzystać w praktyce.
  • cechują Cię precyzyjność, odpowiedzialność i dobra organizacja pracy, a także umiejętność pracy zarówno samodzielnej, jak i zespołowej,
  • jesteś osobą komunikatywną, odporną na stres, potrafiącą asertywnie stawiać granice i efektywnie współpracować z innymi.

 

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych kandydatów do pracy Brose Sitech sp. z o. o.
 

Informacja o procesie zgłaszania naruszeń obowiązującym w Brose Sitech sp. z o.o. dostępna jest pod poniższym linkiem: 
https://www.brose-sitech.com/pl/O-firmie/Compliance#Zglaszanie-naruszen

W razie pytań możliwy jest kontakt z lokalnym zespołem Compliance pod adresem:
compliance@brose-sitech.com.

Proces rekrutacji w Brose Sitech

Proces rekrutacji w Brose Sitech jest kilkustopniowy. W zależności od stanowiska oraz poziomu wymagań może być mniej lub bardziej rozbudowany i czasochłonny.

1

Analiza CV i listu motywacyjnego

2

Wywiad telefoniczny z kandydatem (opcjonalnie)

3

Testy kompetecyjno - osobowościowe

4

Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem

5

Sprawdzenie referencji (opcjonalnie)

Aby wziąć udział w procesie rekrutacji wystarczy przesłać formularz aplikacyjny dostępny w zakładce „Oferty pracy” lub CV oraz List motywacyjny. Po dokładnej analizie nadesłanych dokumentów wybrane osoby zostają zaproszone do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego, którego główny trzon stanowi rozmowa kwalifikacyjna z kierownikiem działu oraz przedstawicielem działu personalnego. Podczas rozmowy badamy poziom wiedzy i umiejętności oraz motywację do pracy i oczekiwania Kandydata.

Uzupełnieniem rozmowy są testy kompetencyjno-osobowościowe. W zależności od stanowiska mogą to być rożnego rodzaju zadania praktyczne, kwestionariusze czy próbki pracy. W uzasadnionych przypadkach rekrutacja odbywa się w formie ośrodków oceny (Assessment Centre).