Specjalista ds. finansowych

Miejsce Polkowice
Forma umowa na zastępstwo
Kandydaci K/M/NB

Twoje obowiązki, to:

  • prowadzenie ewidencji dokumentów księgowych związanych ze środkami trwałymi zgodnie z prawem bilansowym i podatkowym,
  • naliczanie amortyzacji oraz czynności związane z zamknięciem miesiąca,
  • prowadzenie spraw związanych z aktualizacją wartości, likwidacją, przeksięgowaniami i pozostałymi zmianami w obrębie środków trwałych,
  • opracowywanie raportów z zakresu prowadzonej ewidencji środków trwałych,
  • analiza kont środków trwałych w budowie,
  • współpraca z innymi działami firmy, m.in. w celu rozliczania projektów inwestycyjnych,     
  • współudział w procesie inwentaryzacji i jej rozliczenie,
  • uzgadnianie rozrachunków i korespondencja z kontrahentami.

Oferujemy:

  • stabilną i interesującą pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie o ugruntowanej pozycji rynkowej,
  • rozwój zawodowy w ramach struktur międzynarodowego koncernu motoryzacyjnego,
  • atrakcyjne wynagrodzenie,
  • liczne benefity finansowe, świadczenia urlopowe i świąteczne, dofinansowanie do posiłków w kantynie, opiekę zdrowotną,
  • pakiety sportowe na preferencyjnych warunkach,
  • elastyczny czas pracy, home office – model pracy hybrydowej.

 

To stanowisko może być Twoje, jeśli:

  • posiadasz wykształcenie wyższe ekonomiczne,
  • posiadasz doświadczenie zawodowe z zakresu finansów,
  • znasz język angielski lub niemiecki w stopniu komunikatywnym,
  • znasz pakiet MS Office w stopniu bardzo dobrym,
  • posiadasz umiejętność analitycznego myślenia,
  • potrafisz pracować pod presją czasu,
  • jesteś osobą obowiązkową i odpowiedzialną, samodzielną, dokładną, zaangażowaną i terminowo realizującą zadania.

Mile widziane:

  • dobra znajomość SAP-R3.

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych kandydatów do pracy Brose Sitech sp. z o. o.

 

Informacja o procesie zgłaszania naruszeń obowiązującym w Brose Sitech Sp. z o.o. dostępna jest pod poniższym linkiem:  https://www.brose-sitech.com/pl/O-firmie/Compliance#Zglaszanie-naruszen

W razie pytań możliwy jest kontakt z lokalnym zespołem Compliance pod adresem:
compliance@brose-sitech.com.

 

Proces rekrutacji w Brose Sitech

Proces rekrutacji w Brose Sitech jest kilkustopniowy. W zależności od stanowiska oraz poziomu wymagań może być mniej lub bardziej rozbudowany i czasochłonny.

1

Analiza CV i listu motywacyjnego

2

Wywiad telefoniczny z kandydatem (opcjonalnie)

3

Testy kompetecyjno - osobowościowe

4

Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem

5

Sprawdzenie referencji (opcjonalnie)

Aby wziąć udział w procesie rekrutacji wystarczy przesłać formularz aplikacyjny dostępny w zakładce „Oferty pracy” lub CV oraz List motywacyjny. Po dokładnej analizie nadesłanych dokumentów wybrane osoby zostają zaproszone do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego, którego główny trzon stanowi rozmowa kwalifikacyjna z kierownikiem działu oraz przedstawicielem działu personalnego. Podczas rozmowy badamy poziom wiedzy i umiejętności oraz motywację do pracy i oczekiwania Kandydata.

Uzupełnieniem rozmowy są testy kompetencyjno-osobowościowe. W zależności od stanowiska mogą to być rożnego rodzaju zadania praktyczne, kwestionariusze czy próbki pracy. W uzasadnionych przypadkach rekrutacja odbywa się w formie ośrodków oceny (Assessment Centre).