Proces rekrutacji w Brose Sitech
Proces rekrutacji w Brose Sitech jest kilkustopniowy. W zależności od stanowiska oraz poziomu wymagań może być mniej lub bardziej rozbudowany i czasochłonny.
Referent ds. administracyjno - technicznych
Miejsce
Głogów
Forma
umowa o pracę
Kandydaci
K/M/NB
Twoje obowiązki, to:
- nadzór nad dokumentacją techniczną wydziału produkcyjnego,
- nadzór i zapewnienie prawidłowego przebiegu danych SAP w obszarze produkcji,
- wyjazdy związane z dokonywaniem doraźnych zakupów na potrzeby Zakładu,
- prowadzenie statystyk i raportów związanych z jakością i procesami produkcyjnymi,
- samodzielne zdobywanie ofert cenowych i negocjowanie cen (do 3 tys. Euro) na materiały pomocnicze dla produkcji, tworzenie zapotrzebowania, monitorowanie zamówień oraz przyjęcie materiału z potwierdzeniem w systemie SAP,
- dokonywanie korekt w zleceniach produkcyjnych, nadzór nad marszrutami technologicznymi oraz tworzenie instrukcji dotyczących procesu,
- odpowiedzialność za prawidłowe przygotowanie systemu do inwentaryzacji (cyklicznych i rocznych),
- tworzenie prezentacji, instrukcji i procedur związanych z procesem produkcyjnym, aktualizacja istniejących – powiązanie w SAP.
Oferujemy:
- stabilne zatrudnienie,
- ciekawą, pełną wyzwań pracę, kontakt z nowymi technologiami,
- indywidualne możliwości rozwoju zawodowego, dofinansowanie do nauki i szkoleń,
- liczne benefity finansowe, świadczenia urlopowe i świąteczne,
- dofinansowanie do posiłków w kantynie,
- opiekę zdrowotną, pakiety sportowe na preferencyjnych warunkach.
To stanowisko może być Twoje, jeśli:
- posiadasz wykształcenie min. średnie,
- posiadasz min. rok doświadczenia na podobnym stanowisku,
- posiadasz prawo jazdy kat. B,
- znasz programy MS Office i SAP,
- jesteś osobą odpowiedzialną, komunikatywną, sumienną, odporną na stres.
Informacje o przetwarzaniu danych osobowych kandydatów do pracy Brose Sitech sp. z o. o.
CV - online
Jeżeli nie znalazłeś ogłoszenia o pracę, która dot. Twoich kompetencji możesz aplikować do naszej bazy CV poprzez wypełnienie poniższego formularza CV-online.
CV - online Września CV - online Głogów CV-online PolkowiceZobacz także
1
Analiza CV i listu motywacyjnego
2
Wywiad telefoniczny z kandydatem (opcjonalnie)
3
Testy kompetecyjno - osobowościowe
4
Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem
5
Sprawdzenie referencji (opcjonalnie)
Aby wziąć udział w procesie rekrutacji wystarczy przesłać formularz aplikacyjny dostępny w zakładce „Oferty pracy” lub CV oraz List motywacyjny. Po dokładnej analizie nadesłanych dokumentów wybrane osoby zostają zaproszone do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego, którego główny trzon stanowi rozmowa kwalifikacyjna z kierownikiem działu oraz przedstawicielem działu personalnego. Podczas rozmowy badamy poziom wiedzy i umiejętności oraz motywację do pracy i oczekiwania Kandydata.
Uzupełnieniem rozmowy są testy kompetencyjno-osobowościowe. W zależności od stanowiska mogą to być rożnego rodzaju zadania praktyczne, kwestionariusze czy próbki pracy. W uzasadnionych przypadkach rekrutacja odbywa się w formie ośrodków oceny (Assessment Centre).
