Proces rekrutacji w Brose Sitech
Proces rekrutacji w Brose Sitech jest kilkustopniowy. W zależności od stanowiska oraz poziomu wymagań może być mniej lub bardziej rozbudowany i czasochłonny.
Komisjoner
Miejsce
Września
Forma
Umowa na zastępstwo
Kandydaci
K/M/NB
Twoje obowiązki, to:
- kompletacja i realizacja zamówień wg przyjętego klucza,
- dystrybucja komponentów na poszczególne stanowiska pracy,
- okresowe przeglądy urządzeń (element TPM),
- ścisła współpraca z działem Produkcji.
Oferujemy:
- stabilne zatrudnienie,
- indywidualne możliwości rozwoju zawodowego i awansów,
- liczne benefity finansowe, np.: świadczenie urlopowe i świąteczne oraz premia za wyniki, premia roczna, obecnościowa i zespołowa,
- pakiety sportowe na preferencyjnych warunkach.
To stanowisko może być Twoje, jeśli:
- posiadasz wykształcenie zawodowe,
- masz min. 1 rok doświadczenia w branży produkcyjnej,
- jesteś osobą komunikatywną, zaangażowaną w wykonywaną pracę i odporną na stres,
- dzielisz się wiedzą i umiesz pracować pod presją czasu.
Informacje o przetwarzaniu danych osobowych kandydatów do pracy Brose Sitech sp. z o. o.
Informacja o procesie zgłaszania naruszeń obowiązującym w Brose Sitech sp. z o.o. dostępna jest pod poniższym linkiem: https://www.brose-sitech.com/pl/O-firmie/Compliance#Zglaszanie-naruszen
W razie pytań możliwy jest kontakt z lokalnym zespołem Compliance pod adresem:
compliance@brose-sitech.com.
CV - online
Jeżeli nie znalazłeś ogłoszenia o pracę, która dot. Twoich kompetencji możesz aplikować do naszej bazy CV poprzez wypełnienie poniższego formularza CV-online.
CV - online Września CV - online Głogów CV-online PolkowiceZobacz także
1
Analiza CV i listu motywacyjnego
2
Wywiad telefoniczny z kandydatem (opcjonalnie)
3
Testy kompetecyjno - osobowościowe
4
Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem
5
Sprawdzenie referencji (opcjonalnie)
Aby wziąć udział w procesie rekrutacji wystarczy przesłać formularz aplikacyjny dostępny w zakładce „Oferty pracy” lub CV oraz List motywacyjny. Po dokładnej analizie nadesłanych dokumentów wybrane osoby zostają zaproszone do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego, którego główny trzon stanowi rozmowa kwalifikacyjna z kierownikiem działu oraz przedstawicielem działu personalnego. Podczas rozmowy badamy poziom wiedzy i umiejętności oraz motywację do pracy i oczekiwania Kandydata.
Uzupełnieniem rozmowy są testy kompetencyjno-osobowościowe. W zależności od stanowiska mogą to być rożnego rodzaju zadania praktyczne, kwestionariusze czy próbki pracy. W uzasadnionych przypadkach rekrutacja odbywa się w formie ośrodków oceny (Assessment Centre).
