Specjalista ds. komunikacji

Miejsce Polkowice
Forma umowa na zastępstwo
Kandydaci K/M/NB

Twoje obowiązki, to:

  • współtworzenie oraz rozwój strategii komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej,
  • doskonalenie procesów oraz wdrażanie nowoczesnych i innowacyjnych rozwiązań dotyczących komunikacji wewnętrznej, zewnętrznej, Employer Brandingu oraz Event Managementu,
  • tworzenie oraz redagowanie treści wewnętrznych i zewnętrznych, w tym przygotowanie tłumaczeń językowych na potrzeby komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej,
  • analizowanie potrzeb komunikacyjnych oraz Employer Brandingowych i regularne monitorowanie realizacji działań,
  • obsługa odpowiednich narzędzi i kanałów komunikacji wewnętrznej (m.in. aplikacja, intranet, strona www, monitory, bramka SMS, masowa wysyłka mailowa) i zewnętrznej (m.in. kanały social media),
  • współpraca z dostawcami usług w zakresie obszaru Komunikacji, Employer Brandingu, Event Managementu oraz monitoring i koordynacja zleconych zadań.

Oferujemy:

  • stabilne zatrudnienie i ciekawą, pełną wyzwań pracę oraz kontakt z nowymi technologiami,
  • indywidualne możliwości rozwoju zawodowego, dofinansowanie do nauki i szkoleń,
  • liczne benefity finansowe, świadczenia urlopowe i świąteczne,
  • dofinansowanie do posiłków w kantynie,
  • opiekę zdrowotną, pakiety sportowe na preferencyjnych warunkach,
  • elastyczny czas pracy, home office - model hybrydowy,
  • pracę w środowisku międzynarodowym.

To stanowisko może być Twoje, jeśli:

  • posiadasz wykształcenie wyższe – dziennikarstwo, komunikacja, PR, nauki społeczne, marketing, językoznawstwo lub zarządzanie,
  • posiadasz co najmniej 3 lata doświadczenia w obszarze HR lub PR,
  • znasz język niemiecki lub angielski w stopniu bardzo dobrym/biegłym,
  • umiesz posługiwać się programami MS Office, SAP, Photoshop/Canva, Pimcore, SMSAPi, Intranet, App, Urve,
  • posiadasz wiedzę interdyscyplinarną, umiejętności organizacyjne, umiejętność redagowania artykułów i tworzenia prostych rozwiązań graficznych,
  • jesteś osobą kreatywną, myślącą analitycznie, umiejącą pracować w grupie oraz indywidualnie,
  • znasz nowoczesne narzędzia komunikacji oraz Employer Brandingu,
  • masz doświadczenie w zarządzaniu treściami firmowymi w social mediach oraz we współpracy z agencjami reklamowymi/eventowymi,
  • posiadasz prawo jazdy kat. B.

 

 

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych kandydatów do pracy Brose Sitech sp. z o. o.

Informacja o procesie zgłaszania naruszeń obowiązującym w Brose Sitech sp. z o.o. 

 

Proces rekrutacji w Brose Sitech

Proces rekrutacji w Brose Sitech jest kilkustopniowy. W zależności od stanowiska oraz poziomu wymagań może być mniej lub bardziej rozbudowany i czasochłonny.

1

Analiza CV i listu motywacyjnego

2

Wywiad telefoniczny z kandydatem (opcjonalnie)

3

Testy kompetecyjno - osobowościowe

4

Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem

5

Sprawdzenie referencji (opcjonalnie)

Aby wziąć udział w procesie rekrutacji wystarczy przesłać formularz aplikacyjny dostępny w zakładce „Oferty pracy” lub CV oraz List motywacyjny. Po dokładnej analizie nadesłanych dokumentów wybrane osoby zostają zaproszone do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego, którego główny trzon stanowi rozmowa kwalifikacyjna z kierownikiem działu oraz przedstawicielem działu personalnego. Podczas rozmowy badamy poziom wiedzy i umiejętności oraz motywację do pracy i oczekiwania Kandydata.

Uzupełnieniem rozmowy są testy kompetencyjno-osobowościowe. W zależności od stanowiska mogą to być rożnego rodzaju zadania praktyczne, kwestionariusze czy próbki pracy. W uzasadnionych przypadkach rekrutacja odbywa się w formie ośrodków oceny (Assessment Centre).