Specjalista ds. testów - obszar akustyki 

Miejsce Polkowice
Forma umowa o pracę
Kandydaci K/M/NB

 

Twoje obowiązki, to:

  • planowanie i realizacja badań akustyczno – metrologicznych oraz subiektywna ocena,
  • badania hałasu na strukturze (analiza częstotliwości drgań) i ciśnienia akustycznego w pomieszczeniach badawczych,
  • wykorzystanie systemów pomiarowych LMS, test Lab lub HEAD Acoustic, Artemis w połączeniu ze złożonymi technikami pomiarowymi, tj. analiza częstotliwości drgań, 
  • kontrole poprawności, weryfikacja i ocena wyników oraz tworzenie propozycji rozwiązań i zaleceń możliwych opcji dla problemów akustycznych,
  • wspólna praca nad optymalizacją i rozwojem produktu,
  • prowadzenie dokumentacji i prezentacja wyników wewnątrz firmy i na zewnątrz. 

Oferujemy:

  • stabilne zatrudnienie,
  • ciekawą, pełną wyzwań pracę, kontakt z nowymi technologiami,
  • indywidualne możliwości rozwoju zawodowego, dofinansowanie do nauki i szkoleń,
  • liczne benefity finansowe, świadczenia urlopowe i świąteczne,
  • dofinansowanie do posiłków w kantynie,
  • opiekę zdrowotną, pakiety sportowe na preferencyjnych warunkach,
  • elastyczny czas pracy, home office - model hybrydowy.

To stanowisko może być Twoje, jeśli:

  • posiadasz wykształcenie wyższe w zakresie akustyki, drgań lub pokrewne,
  • masz min. od 3 do 5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku,
  • znasz obowiązujące zagadnienia i przepisy prawne w zakresie akustyki,
  • masz wysoce rozwinięte zdolności organizacyjne i interpersonalne,
  • jesteś osobą sumienną, kreatywną i samodzielną oraz posiadasz umiejętność analitycznego myślenia,
  • znasz MS Office,
  • posiadasz prawo jazdy kat. B.

 

Proces rekrutacji w Brose Sitech

Proces rekrutacji w Brose Sitech jest kilkustopniowy. W zależności od stanowiska oraz poziomu wymagań może być mniej lub bardziej rozbudowany i czasochłonny.

1

Analiza CV i listu motywacyjnego

2

Wywiad telefoniczny z kandydatem (opcjonalnie)

3

Testy kompetecyjno - osobowościowe

4

Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem

5

Sprawdzenie referencji (opcjonalnie)

Aby wziąć udział w procesie rekrutacji wystarczy przesłać formularz aplikacyjny dostępny w zakładce „Oferty pracy” lub CV oraz List motywacyjny. Po dokładnej analizie nadesłanych dokumentów wybrane osoby zostają zaproszone do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego, którego główny trzon stanowi rozmowa kwalifikacyjna z kierownikiem działu oraz przedstawicielem działu personalnego. Podczas rozmowy badamy poziom wiedzy i umiejętności oraz motywację do pracy i oczekiwania Kandydata.

Uzupełnieniem rozmowy są testy kompetencyjno-osobowościowe. W zależności od stanowiska mogą to być rożnego rodzaju zadania praktyczne, kwestionariusze czy próbki pracy. W uzasadnionych przypadkach rekrutacja odbywa się w formie ośrodków oceny (Assessment Centre).