Proces rekrutacji w Brose Sitech
Proces rekrutacji w Brose Sitech jest kilkustopniowy. W zależności od stanowiska oraz poziomu wymagań może być mniej lub bardziej rozbudowany i czasochłonny.
Accounting technician
Miejsce
Palmela, Portugal
Forma
employment contract
Kandydaci
m/f/d
Your responsibilities, are:
- accounting entries and preparation of monthly accounts,
- support in the preparation of various declarations relating to various taxes,
- support in the processing of management information, compiling all maps and accounting reports,
- control of receipts,
- management of the company's treasury,
- payments to suppliers,
- bank reconciliations.
We offer:
- an exciting journey throughout the automotive industry,
- relaxed but high professional workplace, where you have the opportunity to share your ideas with our great team,
- competitive salary,
- perks and benefits.
This position can be yours if you have:
- academic training at the level of Degree in Accounting,
- experience of at least 1/2 years in similar functions in the industrial sector,
- knowledge in the area of accounting and taxation,
- solid knowledge of IT from the user’s perspective,
- good knowledge of SAP ERP (preferred),
- knowledge of the English language,
- spirit of initiative and proactivity,
- communication skills and good personal relationships.
Informacje o przetwarzaniu danych osobowych kandydatów do pracy Brose Sitech sp. z o. o.
CV - online
Jeżeli nie znalazłeś ogłoszenia o pracę, która dot. Twoich kompetencji możesz aplikować do naszej bazy CV poprzez wypełnienie poniższego formularza CV-online.
CV - online Września CV - online Głogów CV-online PolkowiceZobacz także
1
Analiza CV i listu motywacyjnego
2
Wywiad telefoniczny z kandydatem (opcjonalnie)
3
Testy kompetecyjno - osobowościowe
4
Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem
5
Sprawdzenie referencji (opcjonalnie)
Aby wziąć udział w procesie rekrutacji wystarczy przesłać formularz aplikacyjny dostępny w zakładce „Oferty pracy” lub CV oraz List motywacyjny. Po dokładnej analizie nadesłanych dokumentów wybrane osoby zostają zaproszone do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego, którego główny trzon stanowi rozmowa kwalifikacyjna z kierownikiem działu oraz przedstawicielem działu personalnego. Podczas rozmowy badamy poziom wiedzy i umiejętności oraz motywację do pracy i oczekiwania Kandydata.
Uzupełnieniem rozmowy są testy kompetencyjno-osobowościowe. W zależności od stanowiska mogą to być rożnego rodzaju zadania praktyczne, kwestionariusze czy próbki pracy. W uzasadnionych przypadkach rekrutacja odbywa się w formie ośrodków oceny (Assessment Centre).
