Płatny staż absolwencki w dziale QS

Miejsce Polkowice
Forma Umowa o pracę
Kandydaci K/M

Twoje obowiązki, to:

  • poznanie specyfiki firmy, produktów i procesów,
  • zapoznanie się ze strukturą organizacyjną firmy oraz zasadami jej funkcjonowania,
  • wdrażanie wiedzy teoretycznej nabytej podczas nauki w praktyce,
  • udział w pracach zespołów tj. ocena części pojedynczych (ET) zgodnie z obowiązującymi normami/ standardami,
  • weryfikacja zgodności danych z obowiązującymi normami i wymaganiami dokumentacji technicznej.
  • nabycie kompetencji niezbędnych do pracy w przemyśle motoryzacyjnym.

Oferujemy:

  • zdobycie doświadczenia w nowoczesnym, międzynarodowym koncernie,
  • ciekawą, pełną wyzwań pracę i możliwość zdobycia interesujących doświadczeń,
  • kontakt z nowymi technologiami,
  • umowę o pracę dla absolwentów na czas określony (12-24 miesięcy).

To stanowisko może być Twoje, jeśli:

  • posiadasz wykształcenie wyższe techniczne (absolwent do roku od ukończenia studiów),
  • znasz język niemiecki lub język angielski,
  • posiadasz umiejętności pracy w zespole, jesteś sumienny, komunikatywny, asertywny, 
  • znasz dobrze pakiet Microsoft Office.

 

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych kandydatów do pracy Brose Sitech sp. z o. o.

 

 

Informacja o procesie zgłaszania naruszeń obowiązującym w Brose Sitech sp. z o.o. dostępna jest
pod poniższym linkiem: https://www.brose-sitech.com/pl/O-firmie/Compliance#Zglaszanie-naruszen

W razie pytań możliwy jest kontakt z lokalnym zespołem Compliance pod adresem:
compliance@brose-sitech.com.

 

 

CV - online

Jeżeli nie znalazłeś ogłoszenia o pracę, która dot. Twoich kompetencji możesz aplikować do naszej bazy CV poprzez wypełnienie poniższego formularza CV-online.  

CV - online Września CV - online Głogów CV-online Polkowice

Zobacz także

Polkowice 
Płatny staż absolwencki w dziale Utrzymania Ruchu
Aplikuj na stanowisko

Proces rekrutacji w Brose Sitech

Proces rekrutacji w Brose Sitech jest kilkustopniowy. W zależności od stanowiska oraz poziomu wymagań może być mniej lub bardziej rozbudowany i czasochłonny.

1

Analiza CV i listu motywacyjnego

2

Wywiad telefoniczny z kandydatem (opcjonalnie)

3

Testy kompetecyjno - osobowościowe

4

Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem

5

Sprawdzenie referencji (opcjonalnie)

Aby wziąć udział w procesie rekrutacji wystarczy przesłać formularz aplikacyjny dostępny w zakładce „Oferty pracy” lub CV oraz List motywacyjny. Po dokładnej analizie nadesłanych dokumentów wybrane osoby zostają zaproszone do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego, którego główny trzon stanowi rozmowa kwalifikacyjna z kierownikiem działu oraz przedstawicielem działu personalnego. Podczas rozmowy badamy poziom wiedzy i umiejętności oraz motywację do pracy i oczekiwania Kandydata.

Uzupełnieniem rozmowy są testy kompetencyjno-osobowościowe. W zależności od stanowiska mogą to być rożnego rodzaju zadania praktyczne, kwestionariusze czy próbki pracy. W uzasadnionych przypadkach rekrutacja odbywa się w formie ośrodków oceny (Assessment Centre).