Fachkraft mit erw. Aufgaben Personalentwicklung

Abteilung/Bereich

FachexpertInnen

Tätigkeitsform

Befristet/Vertretung 2026-11-10

Standort

Wolfsburg (Deutschland)

Kandidaten

m/w/d

Jetzt bewerben

Ihre Aufgaben:

Mitwirken bei der Analyse von Personalentwicklungsbedarfen sowie Entwicklung und Implementierung eignungsdiagnostischer Verfahren
Unterstützen bei der Erarbeitung von Konzepten, kontinuierliche Weiterentwicklung und Neukonzeption der internen Nachwuchsprogramme zur Personal- und Führungskräfteentwicklung und Umsetzung von Maßnahmen mit den beteiligten Organisationseinheiten
Kontinuierliche Weiterentwicklung bestehender Entwicklungskonzepte/-module/-trainings für z. B. Teamsprecher, Meisternachwuchskräfte, Meister
Vorbereiten und Mitwirken bei der Erstellung und Ablage personalentwicklungsrelevanter Daten unter Einhaltung der Datenschutzbestimmungen
Termingerechte Beauftragung der Qualifizierungsmaßnahmen über externe/interne Lieferanten und Koordination der Rechnungsprüfung, des Wareneinganges und Sicherstellung der Rechnungsfreigabe
Administrative Er- und Bearbeitung personeller Angaben (Auswertungen zu Qualität, Nachhaltigkeit und Kosten, Seminarbuchungen, Korrespondenz etc.)
Abstimmung mit externen Dienstleistern (Sprachschulen, Personalentwicklern, Agenturen) bzgl. mittelfristiger Personalentwicklungskonzepte nach Vorgabe
Vor- und nachbereitende Arbeiten zu Trainings, Schulungen und verschiedensten Mitarbeitergesprächen nach Vorgabe
Erstellen und Prüfen von lokalen und globalen Entscheidungsvorlagen unter Beachtung der definierten Anforderungsparameter und in interner Abstimmung
Mitwirken bei der konzeptionellen Erstellung von Lerninhalten, Schulungsunterlagen und regelmäßige Revision
Vorbereiten, Planen, Begleiten und Nachbereiten von Workshops und Veranstaltungen
Mitarbeit bei diversen interdisziplinären Projekten, z. B. Optimierung von abteilungsübergreifenden Prozessen

Ihre Qualifikationen:

Abgeschlossenes Hochschulstudium, z. B. Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar wünschenswert
Erste einschlägige Berufserfahrung (idealerweise 2-3 Jahre) im Bereich Learning & Development, Personalentwicklung, Trainingsadministration, Lernkoordination oder in einer vergleichbaren HR-Funktion
Trainerausbildung sowie weitere Qualifikationen oder Zertifizierungen im Trainings-, Coaching- oder Weiterbildungsbereich wünschenswert
Idealerweise erste Erfahrungen in der Organisation von Trainings und Workshops
Berufserfahrung in einem produzierenden Unternehmen oder in einem internationalen Unternehmensumfeld ist von Vorteil
Erfahrung in der Unterstützung bei der Konzeption, Organisation und Durchführung von Trainings- und Entwicklungsprogrammen wünschenswert
Erfahrung in der Unterstützung von Trainingsbewertungen sowie in der Analyse von Teilnehmerfeedback wünschenswert
Gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mindestens B2-Niveau); Polnischkenntnisse von Vorteil
Kommunikationsstärke sowie strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Ansprechpartnern
Interesse an Lern- und Entwicklungsthemen sowie modernen Lernmethoden

Wir bieten Ihnen: